Werde Teil unseres Teams!
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Alltagshelfer
Unterstützung im Haushalt und Alltag unserer Kunden
- Staubsaugen, Wischen
- Flur putzen
- Badezimmer reinigen
- Einkäufe
- Unterhaltungen führen
- Spiele spielen
- Begleitung zu Terminen
- Freizeitbegleitung
geringfügige Beschäftigung
(Minijob)
Was bringst du mit?
- Führerschein Klasse B (empfehlenswert)
- Verlässlichkeit
- Hilfsbereitschaft
- freundlicher Umgang mit Menschen
- ausreichende Deutschkenntnisse
€14*/Stunde
Demenzbetreuung
Fachkraft für Betreuung
nach § 45a Abs. 3 SGB XI
- Demenzbetreuung
- Spiele spielen
- Unterhaltung führen
- zu Terminen begleiten
- geistige Anregungen bieten
- Freizeitbegleitung
geringfügige Beschäftigung
(Minijob)
Was bringst du mit?
- Führerschein Klasse B (empfehlenswert)
- Verlässlichkeit
- Hilfsbereitschaft
- freundlicher Umgang mit Menschen
- ausreichende Deutschkenntnisse
- Basisschulung nach § 45a Abs. 3 SGB XI
€16*/Stunde
Beratung
Pflegeberater*in
- Beratungsbesuche
nach § 37 / 3 SGB XI
geringfügige Beschäftigung
(Minijob)
Was bringst du mit?
- Du bist examiniert oder hast das Zertifikat nach
Paragraf 7a SGB XI
- Führerschein Klasse B (empfehlenswert)
- Verlässlichkeit
- Hilfsbereitschaft
- freundlicher Umgang mit Menschen
- ausreichende Deutschkenntnisse
€20*/Stunde
Alltagshelfer
Unterstützung im Haushalt und Alltag unserer Kunden
- Staubsaugen, Wischen
- Flur putzen
- Badezimmer reinigen
- Einkäufe
- Unterhaltungen führen
- Spiele spielen
- Begleitung zu Terminen
- Freizeitbegleitung
geringfügige Beschäftigung
(Minijob)
Was bringst du mit?
- Führerschein Klasse B (empfehlenswert)
- Verlässlichkeit
- Hilfsbereitschaft
- freundlicher Umgang mit Menschen
- ausreichende Deutschkenntnisse
€14*/Stunde
Demenzbetreuung
Fachkraft für Betreuung
nach § 45a Abs. 3 SGB XI
- Demenzbetreuung
- Spiele spielen
- Unterhaltung führen
- zu Terminen begleiten
- geistige Anregungen bieten
- Freizeitbegleitung
geringfügige Beschäftigung
(Minijob)
Was bringst du mit?
- Führerschein Klasse B (empfehlenswert)
- Verlässlichkeit
- Hilfsbereitschaft
- freundlicher Umgang mit Menschen
- ausreichende Deutschkenntnisse
- Basisschulung nach § 45a Abs. 3 SGB XI
€16*/Stunde
Beratung
Pflegeberater*in
- Beratungsbesuche
nach § 37 / 3 SGB XI
geringfügige Beschäftigung
(Minijob)
Was bringst du mit?
- Du bist examiniert oder hast das Zertifikat nach
Paragraf 7a SGB XI
- Führerschein Klasse B (empfehlenswert)
- Verlässlichkeit
- Hilfsbereitschaft
- freundlicher Umgang mit Menschen
- ausreichende Deutschkenntnisse
€20*/Stunde
*Der Stundenlohn kann sich zwischenzeitlich geändert haben.
*Der Stundenlohn kann sich zwischenzeitlich geändert haben.
Warum caring HOME?
Es gibt bereits viele Anbieter in unserer Branche, dennoch haben wir uns überlegt, wie wir uns von diesen differenzieren können. Neben den selbstverständlichen Vorteilen wie "freundliches Arbeitsklima" oder "interessanten Arbeitsbereich" haben wir uns überlegt, wie wir darüber hinaus unseren Mitarbeitern unsere Wertschätzung zeigen können:
| Kriterien | caring HOME |
|---|---|
| überdurchschnittliche Bezahlung | ✔ |
| Aufstiegschancen | ✔ |
| modernes Arbeitsumfeld | ✔ |
| Weiterbildungen | ✔ |
| Mitarbeiterrabatte | ✔ |
| VermittlungsBONUS* | ✔ |
| ausreichende Einarbeitungszeit | ✔ |
| Duz-Kultur | ✔ |
Warum caring HOME?
Es gibt bereits viele Anbieter in unserer Branche, dennoch haben wir uns überlegt, wie wir uns von diesen differenzieren können. Neben den selbstverständlichen Vorteilen wie "freundliches Arbeitsklima" oder "interessanten Arbeitsbereich" haben wir uns überlegt, wie wir darüber hinaus unseren Mitarbeitern unsere Wertschätzung zeigen können:
| Kriterien | caring HOME |
|---|---|
| überdurchschnittliche Bezahlung | ✔ |
| Aufstiegschancen | ✔ |
| modernes Arbeitsumfeld | ✔ |
| Weiterbildungsmöglichkeiten | ✔ |
| Mitarbeiterrabatte | ✔ |
| VermittlungsBONUS* | ✔ |
| ausreichende Einarbeitungszeit | ✔ |
| Duz-Kultur | ✔ |
Mitarbeiterzufriedenheit?
Für uns das
A
und
O!
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Sie beeinflussen maßgeblich die Innovationskraft, Produktivität, Kundenzufriedenheit und die Unternehmenskultur. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert, legt den Grundstein für langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum.
Folgend finden Sie 6 detaillierte Gründe, warum wir unsere Mitarbeiter so schätzen!
-
1. Innovation und Kreativität
Ideenquelle: Mitarbeiter sind oft die Quelle für neue Ideen und Innovationen. Sie bringen vielfältige Perspektiven und kreative Lösungen ein, die das Unternehmen voranbringen können.
Problemlösung: Engagierte Mitarbeiter finden effektive Wege, um Herausforderungen zu bewältigen und Prozesse zu verbessern.
-
2. Kundenzufriedenheit
Servicequalität: Zufriedene und motivierte Mitarbeiter bieten besseren Kundenservice, was direkt zur Kundenzufriedenheit und -bindung beiträgt.
Beziehungspflege: Mitarbeiter, die positive Beziehungen zu Kunden aufbauen, tragen zur Schaffung von Vertrauen und Loyalität bei.
-
3. Produktivität und Effizienz
Leistungsbereitschaft: Motivierte Mitarbeiter sind produktiver und leisten qualitativ hochwertige Arbeit, was die Gesamtproduktivität des Unternehmens steigert.
Teamarbeit: Gute Zusammenarbeit und Teamgeist führen zu effizienteren Arbeitsprozessen und besseren Ergebnissen.
-
4. Unternehmenskultur
Positive Atmosphäre: Engagierte Mitarbeiter tragen zu einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur bei.
Werte und Ethik: Mitarbeiter, die sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren, fördern eine starke und ethisch fundierte Unternehmenskultur.
-
5. Langfristiger Erfolg
Wettbewerbsvorteil: Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter verschaffen dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.
Kontinuierliche Verbesserung: Mitarbeiter, die in ihre persönliche und berufliche Entwicklung investieren, tragen zur kontinuierlichen Verbesserung und zum Wachstum des Unternehmens bei.
-
6. Adaptabilität und Resilienz
Flexibilität: Engagierte und kompetente Mitarbeiter sind in der Lage, sich schnell an Veränderungen und neue Herausforderungen anzupassen.
Krisenbewältigung: In schwierigen Zeiten sind motivierte Mitarbeiter bereit, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um das Unternehmen zu unterstützen.
Mitarbeiterzufriedenheit?
Für uns das
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Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Sie beeinflussen maßgeblich die Innovationskraft, Produktivität, Kundenzufriedenheit und die Unternehmenskultur. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert, legt den Grundstein für langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum.
Rechts finden Sie 6 detaillierte Gründe, warum wir unsere Mitarbeiter so schätzen!
-
1. Innovation und Kreativität
Ideenquelle: Mitarbeiter sind oft die Quelle für neue Ideen und Innovationen. Sie bringen vielfältige Perspektiven und kreative Lösungen ein, die das Unternehmen voranbringen können.
Problemlösung: Engagierte Mitarbeiter finden effektive Wege, um Herausforderungen zu bewältigen und Prozesse zu verbessern.
-
2. Kundenzufriedenheit
Servicequalität: Zufriedene und motivierte Mitarbeiter bieten besseren Kundenservice, was direkt zur Kundenzufriedenheit und -bindung beiträgt.
Beziehungspflege: Mitarbeiter, die positive Beziehungen zu Kunden aufbauen, tragen zur Schaffung von Vertrauen und Loyalität bei.
-
3. Produktivität und Effizienz
Leistungsbereitschaft: Motivierte Mitarbeiter sind produktiver und leisten qualitativ hochwertige Arbeit, was die Gesamtproduktivität des Unternehmens steigert.
Teamarbeit: Gute Zusammenarbeit und Teamgeist führen zu effizienteren Arbeitsprozessen und besseren Ergebnissen.
-
4. Unternehmenskultur
Positive Atmosphäre: Engagierte Mitarbeiter tragen zu einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur bei.
Werte und Ethik: Mitarbeiter, die sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren, fördern eine starke und ethisch fundierte Unternehmenskultur.
-
5. Langfristiger Erfolg
Wettbewerbsvorteil: Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter verschaffen dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.
Kontinuierliche Verbesserung: Mitarbeiter, die in ihre persönliche und berufliche Entwicklung investieren, tragen zur kontinuierlichen Verbesserung und zum Wachstum des Unternehmens bei.
-
6. Adaptabilität und Resilienz
Flexibilität: Engagierte und kompetente Mitarbeiter sind in der Lage, sich schnell an Veränderungen und neue Herausforderungen anzupassen.
Krisenbewältigung: In schwierigen Zeiten sind motivierte Mitarbeiter bereit, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um das Unternehmen zu unterstützen.
*VermittlungsBONUS
Du hast Bekannte oder Familie in deinem Umfeld, denen du gerne unseren Dienst empfehlen möchtest?
Vielleicht kennst du Personen, die mit ihrem aktuellen Anbieter unzufrieden sind?
Wir möchten deine Empfehlung belohnen!
Für jede Empfehlung erhältst du einmalig 25€
Auf dem nächsten Abschnitt findest du die Bedingungen dafür.
Danach kannst du auch direkt loslegen!
Was gibt es zu beachten?
- es können nur Neukunden empfohlen werden
- du kannst so viele Personen empfehlen, wie du möchtest
- ihr seid beide Neukunden? Dann könnt ihr euch auch gegenseitig empfehlen und beide 25€ erhalten!
- Jeder Neukunde kann nur von einer Person empfohlen werden
- der Neukunde muss wohnhaft in unserem Versorgungsgebiet (aktuell nur Wuppertal) sein
- der Kunde muss Leistungen in Anspruch nehmen und kann nicht nur "angemeldet" sein
- der Kunde muss mindestens 2 Monate lang bei uns Leistung in Anspruch genommen haben.
- deine Belohnung erhältst du sofort nach den 2 Monaten
*VermittlungsBONUS
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Für jede Empfehlung erhältst du einmalig 25€
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Was gibt es zu beachten?
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- du kannst so viele Personen empfehlen, wie du möchtest
- ihr seid beide Neukunden? Dann könnt ihr euch auch gegenseitig empfehlen und beide 25€ erhalten!
- Jeder Neukunde kann nur von einer Person empfohlen werden
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- der Kunde muss Leistungen in Anspruch nehmen und kann nicht nur "angemeldet" sein
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Wir freuen uns auf Dich!
Wir freuen uns auf die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Sende Deine Bewerbung per Mail mit Angabe deines möglichen Eintrittstermins.
Vielen Dank für Dein entgegengebrachtes Interesse, ein Teil unseres Teams zu werden!
Wir werden Deine Unterlagen prüfen und Dich schnellstmöglich über ein mögliches Bewerbungsgespräch informieren!
Bis dahin wünschen wir Dir einen schönen Tag!
Mit freundlichen Grüßen
Silvia Schützmann und Celine Schützmann
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Bitte versuch es später noch einmal.
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Silvia Schützmann und Celine Schützmann
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Deine Ansprechpartnerinnen
Silvia Schützmann
Celine Schützmann
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